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 経営戦略において人材管理はとても重要な要素
です。好調な時には人材が必要。
景気が悪くなるとリストラを余儀なくされます。
そんな中、企業側からは「必要な時に良い人材が見つからない」、「良い人材であってもすぐに辞めてしまう」。また、求職者は、「良い仕事がない」、「自分に合った仕事ってなんだろう！？」という、そんなミスマッチが発生します。
このような「雇用のミスマッチ」を解消するのが紹介予定派遣です。「能力のある社員を確実に採用したい」そんな貴社にベストマッチな正社員採用を前提とした派遣システムです。
2004年3月1日に施行された派遣法改正により、紹介予定派遣に限り事前面接・履歴書選考の派遣先による派遣労働者特定行為が可能になりました。
求人条件労働条件など明示していただいてからもちろん派遣期間中のフォロー、ご相談まで、雇用のミスマッチを防ぐことが可能です。
 １．お問合せ
お電話又はWEBサイトから遠慮なくお問合せ下さい。
２．お打合せ・ご提案
貴社のご要望を詳しくお伺いし、最適なプランをご提案いたします。
３．ご依頼
トリプルウィンにお任せ下さい。
４．スタッフの人選
将来貴社の社員となる大切な人財をトリプルウィンのベテランコーディネーターが全力でお探しします。
５．派遣開始
まずは、派遣社員としてスタートいたします。
６．派遣先・派遣スタッフ双方の意志確認
双方の意志確認を行います。就業条件などが合致すれば派遣期間を終了します。
７．社員採用
おめでとうございます。どうぞよろしくお願いいたします。
▼資料のご請求、派遣のオーダーはフォーム又はお電話で承っております
 
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人材派遣について